Vacatureteksten. Hoe dan?

Eenheidsworst

Laten we er niet omheen draaien. De meeste vacatures worden gepresenteerd en geschreven als een eenheidsworst. En vergeet daarbij niet: online vacatures worden allemaal in eenzelfde format gegoten, dus de enige manier 0m eruit te springen is met een tekst die opvalt.

Wat wil je?
• Je wilt gevonden worden (SEO)
• Je wilt opvallen en
• Je wilt gelezen worden
• Je wilt dat de juiste mensen (snel) reageren

Wat moet je daarvoor doen?

• Begin met een originele benadering. Laten we om te beginnen afspreken dat we nooit meer beginnen met: Ben jij die … ? Zoek jij een … ? Wil jij ook … ? Stop alsjeblieft met die flauwe inwisselbare vragen. Jouw bedrijf is anders dan die van de concurrent! Laat dat dan ook merken. Begin liever met een reden waarom die vacature zo fantastisch is en je wel MOET reageren. 
• Wees origineel in de inhoud. De 9-5 mentaliteit, dynamisch, innovatief, passie, initiatiefrijk, flexibel, enz., het zijn allemaal containerbegrippen waarvan niemand de inhoud begrijpt. Daarmee ga je het verschil niet maken. 
• Houd rekening met de lengte van zinnen en ‘moeilijke’ woorden. Metaforen zijn geen aanrader. Bijna 25% van de mensen heeft moeite met lezen, dat kunnen we niet zomaar negeren. 
• Zorg voor een duidelijk en interessant aanbod. Geef altijd een salarisindicatie (van… tot…). De voornaamste reden om te willen wisselen van baan is vaak een salaris. En ‘marktconform’ is geen salaris.
• Beperk je wensen (geen eisen) tot de essentie. In de regel is 5 wensen de max, daarna haken lezers alsnog af en ben je ze kwijt.
• Vraag geen onmogelijke combinaties. Een recruiter is niet verantwoordelijk voor de interne communicatie en het intranet, en de opmaak van de vacatures, en het maken van video's.
• Geef aan wat de mogelijkheden zijn. Doorgroeien en leren staan bij iedereen hoog op het lijstje.
• Extra’s zijn leuk, maar een Vrijmibo, lekkere koffie, een tafeltennistafel, een mobiel-van-de-zaak, een gezonde lunch, vers fruit, enzovoort zijn geen redenen om voor jou te kiezen. Dat heeft je buurman ook.  Vraag intern wat mensen als -leuke extra- ervaren en gebruik dat in je vacaturetekst.
• Kies een passend medium. Het mag/moet soms net even anders. 

Kortom

Doel is dat je opvalt in de rijen van de vacaturesites en dat je gevonden kunt worden op keywords. Laat weten wie je bent als bedrijf, waar je voor staat en wat jou écht onderscheidt van je concurrent. Daarmee maak je het verschil op de vacaturesites. Weten wie je bent is bepalend voor de tone of voice die je gebruikt in een vacaturetekst. Mag het een beetje brutaal? Of liever een wat conservatievere insteek? Lange zinnen? Moeilijke woorden? Wat past wél en wat past het niet? Het is allemaal afhankelijk van wat je wilt uitstralen en wie je zoekt. Daar kunnen we samen over nadenken en dan zorg ik voor een passende vacaturetekst.

Investering in een topkandidaat?

Een basis vacaturetekst  is € 350,=, dat is inclusief briefing, inlezen en verdiepen in bedrijf(cultuur) en functie. Elke volgende tekst is € 150,=. Voor het het aanpassen van een bestaande vacatureteksten reken ik €100,=. Redigeren van ChatGPT kan ook, om te zorgen dat het lekker leesbaar blijft. Vacatures kunnen zowel in het Nederlands als het Engels. En je hebt altijd 1 gratis correctieronde (en die topkandidaat).

Ervaring met:

• retail
• fashion
• maak-industrie
• non-profit
• zakelijke dienstverlening